21世紀，隨著知識經濟和經濟全球化的發展，企業之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化對企業的生存和發展的作用越來越大，成為企業競爭力的基石和決定企業興衰的關鍵因素。在這種情況下，對新形勢下企業文化的打造、運用和實踐顯得尤為重要。營造以人為本、創新為本的企業文化，可以為戰略管理提供*有力、*長效的平臺。未來的企業競爭將主要是人的競爭，而人的競爭從某種角度上講就是文化的競爭，所謂 “ 文化是明天的經濟” 的認識，也預示著一個文化競爭時代的到來。所以企業要成為世界一流的企業，必須依靠強有力的文化。
        競達品牌文化是整個競達企業文化的重要組成部分，是企業在20年長期的生產經營過程中形成的品牌價值觀念、經營指針、管理方式、群體意識和行為規范。簡言之，它是一種氛圍，是一種理念，是一種形象，是一種精神，是一種習慣，是企業的靈魂。競達品牌文化同時是一個基于理念傳承與突破的創造過程，競達企業文化的創造首先是理念的創造。眾所周知，文化理念是企業文化的核心層次，它反映了企業的信仰、精神與追求，指導者競達在發展中相對長期的經營管理行為，它起到對內統一思想，凝聚和激勵員工，產生心理約束、思想認同和行為導向，對外樹立良好的企業形象，擴大積極的社會影響等方面發揮著積極的促進作用。
         因此，提煉競達公司的品牌理念，就是為構建競達文化體系奠定基礎，就是為保障競達公司的品牌戰略實現制訂基本框架，是為競達的永續發展和品牌的基業長青造魂。